Enquanto setores empresariais intensificam a pressão contra o fim da escala 6x1 no Brasil, novos dados sobre violações graves de direitos trabalhistas expõem um cenário mais amplo de exploração do trabalho. A atualização mais recente da chamada “Lista Suja” do trabalho escravo, divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, incluiu 169 novos empregadores. Entre eles, está o cantor Amado Batista.

O artista, que tem posicionamento público alinhado à extrema direita, foi autuado após fiscalizações realizadas em 2024, em Goiás, relacionadas ao cultivo de milho. De acordo com o MTE, 14 trabalhadores foram encontrados em condições análogas à escravidão em propriedades ligadas ao cantor. Em um dos casos, houve registro de jornada exaustiva, com trabalho iniciado ainda na madrugada e se estendendo até a noite, sem o descanso mínimo previsto em lei.

Pela legislação brasileira, o trabalho escravo contemporâneo é caracterizado por quatro elementos principais: jornada exaustiva, trabalho forçado, servidão por dívida e condições degradantes. A presença de qualquer um desses fatores já configura violação grave de direitos humanos.

O episódio ocorre em um momento em que parte do empresariado, especialmente dos setores de comércio e varejo, atua no Congresso Nacional para barrar ou adiar o fim da escala 6x1. Para o movimento sindical, há uma contradição evidente entre o discurso empresarial e a realidade enfrentada pelos trabalhadores.

> Confira o Cadastro de Empregadores que tenham submetido trabalhadores a condições análogas à escravidão, conhecido como “Lista Suja”.

Escala 6x1 e trabalho digno

O Sindicato dos Bancários de Araraquara e região avalia que, embora o trabalho escravo represente a forma mais extrema de exploração, a lógica de jornadas extenuantes não se limita a esses casos, sendo reforçada pela manutenção da escala 6x1, que contribui para o adoecimento físico e mental dos trabalhadores. A entidade defende que não se deve naturalizar rotinas que levam ao esgotamento, apontando que o enfrentamento ao trabalho escravo precisa estar articulado à luta por condições dignas para toda a classe trabalhadora, e que a redução da jornada deve ser compreendida como uma medida que envolve saúde pública, justiça social e desenvolvimento econômico.

Dados recentes reforçam esse cenário ao indicarem que a chamada Lista Suja do trabalho escravo alcançou 613 empregadores, evidenciando a permanência de práticas ilegais no país. Ao mesmo tempo, trabalhadores submetidos a jornadas intensas, mesmo dentro da formalidade, têm relatado aumento nos níveis de estresse, adoecimento e perda de qualidade de vida.

Apesar da resistência por parte do setor empresarial, estudos acadêmicos têm apontado alternativas, como pesquisa da Unicamp, divulgada em 2025, que indica a possibilidade de geração de até 4,5 milhões de novos empregos formais no Brasil com a redução da jornada para 36 horas semanais e o fim da escala 6x1. O levantamento também projeta um aumento aproximado de 4% na produtividade, associado à melhora nas condições de saúde física e mental dos trabalhadores.

Nesse contexto, o debate sobre a jornada de trabalho passa a assumir caráter estratégico, sendo entendido não apenas como uma questão econômica, mas como uma discussão sobre os limites entre produtividade e dignidade nas relações de trabalho contemporâneas.