Durante o mês de junho, as cores do arco-íris tomam conta de boa parte das redes sociais, das campanhas publicitárias e de espaços de grande circulação. Em meio a tudo isso, você já se perguntou sobre o real significado político do Dia e do Mês do Orgulho LGBTQIA+?

Celebrado em 28 de junho, o Dia do Orgulho LGBTQIA+ tem origem na Revolta de Stonewall. Em 28 de junho de 1969, o bar Stonewall Inn, frequentado pela comunidade LGBTQIA+ de Nova York, sofreu uma batida policial violenta. Em resposta, a comunidade realizou uma série de protestos que marcaram o início de uma nova era na luta contra a homofobia.

Histórico de luta

Desde Stonewall, a comunidade LGBTQIA+ vem avançando em suas pautas e a categoria bancária não ficou alheia a essa luta. Há décadas, o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região vem pautando e garantindo conquistas na área, o que é motivo de orgulho para a entidade, que sempre se posicionou em defesa da inclusão e da justiça social.

Ainda em 1987, o movimento sindical bancário criou junto aos bancos a Comissão Permanente de Raça, Gênero e Orientação Sexual, que posteriormente daria origem à Mesa Permanente de Igualdade de Oportunidades. Na época, o Sindicato foi pioneiro no movimento sindical e no ambiente corporativo ao incluir essas importantes temáticas nas negociações trabalhistas.

Há 25 anos, a mesa de igualdade de oportunidades é parte fundamental da luta contra discriminações e preconceitos no ambiente de trabalho bancário, debatendo questões como diferenças salariais e de carreira entre homens e mulheres, possibilidades de emprego e ascensão para negros, pessoas com deficiência (PCDs) e LGBTQIA+.

Por meio das negociações em mesa, em 2009, todas as cláusulas que incluem cônjuges passaram a valer também para parceiros homoafetivos. Com isso, companheiros e companheiras passaram a contar com os direitos relacionados ao plano de saúde, licenças, seguros, entre outros benefícios.

Na Campanha Nacional dos Bancários de 2024, os Sindicatos conquistaram importantes avanços junto aos bancos, como o uso do nome social para todas as pessoas trans inseridas nos bancos, compromisso pela maior empregabilidade e ascensão das pessoas trans no mercado financeiro, assim como a possibilidade do uso do banheiro adequado de acordo com sua identidade de gênero e o completo repúdio dos bancos a qualquer forma de discriminação em suas políticas internas.

Censo da Diversidade

O Censo da Diversidade é uma grande pesquisa feita junto aos bancários com o objetivo de traçar o perfil da categoria por gênero, orientação sexual, raça e pessoas com deficiência (PCDs). Foram realizadas edições em 2008, 2014 e 2019, sendo que seus resultados nortearam e embasaram as conquistas já obtidas nas negociações.

As tratativas para a realização do 4º Censo da Diversidade tiveram início neste ano, reunindo o movimento sindical bancário, representantes dos bancos e o Ceert (Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades). No dia 30 de maio, foi instituído o GT (Grupo de Trabalho) responsável pelo censo.

No cronograma apresentado ao GT, a previsão inicial é de que a Ceert apresente em agosto, para o movimento sindical bancário e para a Fenaban, o teste para o 4º Censo da Diversidade. Já o início da coleta de dados está previsto para a terceira semana de setembro, com a divulgação dos resultados em fevereiro de 2026.