
Diretores do Itaú realizaram uma super live no dia 14 de março para o pessoal da rede de agências do varejo, na qual anunciaram algumas mudanças. Uma delas é no GERA, o programa de gestão e avaliação de desempenho dos funcionários, e atende parcialmente à reivindicação feita pela Comissão de Organização dos Empregados (COE) na última reunião com o banco, no dia 11 de março.
GERA
Na live, o Itaú anunciou que haveria reajustes no Valor Base (VB) de todos os trabalhadores que são GGA, GA e GR, líder de tesouraria e digitais. Para os ANS e líderes de tesouraria foi anunciada alteração no valor de remuneração do decola para quem atingir mais de 100% do ICM.
O aumento do VB é uma das reivindicações levadas pela COE ao banco, mas no anúncio, o Itaú deixou de fora o segmento Personalitté, que está com o VB defasado desde 2022.
“O aumento do VB é uma boa notícia e foi um dos pontos levados por nós na primeira reunião do GT (Grupo de Trabalho) para discutir o GERA. Mas o banco se esqueceu dos trabalhadores do Personalitté, que não têm aumento do VB há quase quatro anos. É preciso avançar mais”, destaca a secretária de Saúde do Sindicato e coordenadora da COE Itaú, Valeska Pincovai.
Metas devem ser proporcionais
Outro ponto da live que merece atenção, segundo a dirigente, é que o banco anunciou a criação de uma nova agência de grande porte: a Diamante Plus. O Itaú informa que para essas super agências, que são no total 54 em todo o país, “o potencial de ganho é maior com VB diferenciado.”
A grande questão nesse ponto é a mensuração de metas para as agências menores, porque pelo levantamento realizado pelos Sindicatos, as metas para as agências menores são proporcionalmente maiores do que para as de grande porte. Por exemplo: uma agência pequena que tem três AN (agentes de negócio) muitas vezes tem a mesma meta de uma agência com seis AN. Isso precisa ser revisto porque é muito desigual.
A representação dos trabalhadores já destacou a questão nas mesas com o banco e irá continuar insistindo em uma solução justa para esse problema.

Consulta Nacional dos Bancários 2026 mostra força da categoria e aponta prioridades para a Campanha Nacional

Conjuntura internacional, guerra tecnológica e desafios do desenvolvimento pautam segundo dia da 28ª Conferência Nacional dos Bancários

Pelos bancários e pelo Brasil! Está aberta a 28ª Conferência Nacional dos Bancários

Encontro Nacional do Bradesco aprova pauta de reivindicações e plano de lutas para a Campanha Nacional 2026

Encontro Nacional dos Funcionários do Itaú define reivindicações específicas para 2026

Santander reuniu trabalhadores de todo o país para definir prioridades da Campanha Nacional 2026

Funcionários do Mercantil definiram reivindicações e estratégias para a Campanha Nacional 2026

41º Conecef aprova plano de lutas e reivindicações das empregadas e empregados da Caixa

Plenária final do 36º CNFBB: trabalhadores definem eixos de luta em defesa do BB, da Cassi e da Previ
Institucional
Diretoria
História
Conteúdo
Acordos coletivos
Galeria
Notícias