O Grupo de Trabalho (GT) que discute a Promoção por Mérito vai levar a segunda proposta da Caixa, apresentada em reunião na última quarta-feira (8), para ser discutida na Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa).

A proposta aumenta o número de empregados habilitados ao primeiro delta, podendo chegar a aproximadamente 94% dos elegíveis para a Promoção por Mérito. No entanto, mantém a Gestão de Desempenho de Pessoas (GDP) como critério absoluto para avaliação.

A proposta dos representantes dos empregados era o delta para todos, pois a pandemia ainda não acabou, e os empregados vêm de um período de esforço e trabalho pesado, alguns do home office. No entanto, a Caixa demorou para começar a discutir os parâmetros.

Diante da falta de resposta da direção da Caixa, o movimento ainda tentou apresentar proposta intermediária que garantiria um delta para os empregados que fizessem Universidade Caixa, por exemplo, mas a direção do banco desqualificou o próprio programa de educação online.

Enquanto isso, a Caixa se mostrou intransigente, sempre com a GDP como critério único, o que é inaceitável.

“A GDP é um instrumento de assédio institucional, somos contrários a ela por princípio. E os empregados com quem conversamos, também. Ainda mais com curva forçada”, explica André Sardão, diretor da Apcef/SP e empregado da Caixa.