Bancários do Itaú aprovam Acordo Coletivo de Trabalho para 2026
Acordo aprovado em assembleia virtual garante avanços no teletrabalho, educação, saúde e cria mesa permanente de negociação
Data: 16/01/2026 às 11:16
Fonte: Contraf-CUT, com edição de Seeb Araraquara

Bancários e bancárias do Itaú aprovaram em assembleia virtual, realizada no dia 13 de janeiro, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que estará em vigor ao longo de 2026. O acordo abrange todos os funcionários do banco, em diferentes áreas, e assegura importantes garantias e avanços nas condições de trabalho.

Entre os principais pontos aprovados estão regras explícitas para a fiscalização do trabalho, com atenção especial ao home office, além de aumento real nos auxílios de bolsa educação e na verba de teletrabalho. Com a aprovação do ACT, os trabalhadores receberão do banco as informações sobre o cronograma para inscrição no auxílio bolsa educação.

O acordo é resultado de várias rodadas de negociação e estabelece parâmetros mais claros para o uso de tecnologias no monitoramento das atividades, garantindo a privacidade dos empregados, além de reforçar princípios de transparência e ética nas relações de trabalho.

Para Sérgio Francisco, dirigente sindical e membro da COE Itaú, o ACT representa um avanço importante para a categoria. “O acordo aprovado traz avanços significativos para os trabalhadores, além de garantias, transparência e ética. Após várias rodadas de negociação, conseguimos avançar principalmente em relação ao teletrabalho, com limites ao uso de novas tecnologias no monitoramento, garantindo a privacidade dos trabalhadores”, destacou.

Confira o que foi aprovado no ACT

- Reajuste do auxílio bolsa educação em 5,22% (INPC + 1% de aumento real), com valor de até R$ 631,32 por mês;

- Reajuste da verba de teletrabalho em 5,22%, passando para R$ 115,14 mensais ou R$ 1.381,68 anuais, além da formalização de regras e garantias para o trabalho remoto;

- Regras e fiscalização do banco de horas, com melhorias na forma de compensação;

- Gestão ética da tecnologia, para coibir abusos no controle do trabalho;

- Programa de Acolhimento para empregados afastados por período igual ou superior a 180 dias, com redução de metas no retorno;

- Instituição de mesa bipartite permanente de negociação, garantindo diálogo contínuo sobre processos de reestruturação e fechamento de agências.

"Agradecemos a participação de cada trabalhador e trabalhadora nas assembleias, que foi decisiva. Foi o nosso engajamento coletivo que pressionou, abriu diálogo e garantiu avanços concretos nas negociações; sem essa unidade, muitos dos direitos inscritos no novo acordo não estariam assegurados. Por isso, aproveitamos para reforçar a importância da nossa organização para transformar essas vitórias em direitos permanentes e avançar ainda mais na defesa das nossas condições de trabalho”, concluiu a secretária geral do Sindicato dos Bancários de Araraquara e região, Andréia C. de Campos.

 

 

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